被前高层挖坑？曝徐正源按约要求续3年+薪水翻倍！蓉城怕遭追责拒签

在中超赛场竞争日趋激烈的背景下，俱乐部与教练之间的续约谈判早已不再是单纯的“成绩考量”，复杂的合同条款和背后的利益博弈，往往才是决定双方合作走向的关键。近日，有消息人士爆料，成都蓉城主帅徐正源在合同即将到期时，依据此前与前高层达成的口头或书面协议，要求直接续约三年且薪水翻倍，此举让俱乐部管理层陷入两难——一旦签下这份合约，可能意味着巨额的长期支出与潜在的管理风险。

合同背后的悬疑

据知情人透露，徐正源与成都蓉城的现有合同即将到期，而在早前的谈判中，前任高层曾与其达成一种特殊的附加条款——在满足一定条件的前提下，会自动触发长达三年的续约，并且薪资大幅提升。据称，这一薪资标准将使徐正源跃升至中超主帅收入前列。

问题在于，这一条款并未在现任管理团队的战略规划中出现。新管理班子接手后，对预算和人员配置进行全面梳理，显然对如此高额的长期合同心存顾虑。尤其是近期中超中多家俱乐部因历史合同问题遭遇财务压力甚至处罚的案例，让蓉城不得不更加谨慎。

为什么蓉城不敢签？

从财务层面看，三年翻倍薪的合同不仅意味着直接的现金流压力，也会在未来几个赛季限制球队的整体引援与运营空间。以往中超曾有个典型案例——某队在成绩低迷时，依然受制于高薪长约，不得不支付巨额解约金才能更换教练，结果直接导致赛季预算几乎瘫痪。

从法律与责任风险看，如果该协议是在前高层任内形成，但未走完俱乐部内部审批流程，那么现任高层贸然签署，可能构成对不合理债务的继承，甚至留下问责隐患。这也是媒体用“怕遭追责”来形容蓉城的原因之一。

徐正源的筹码与底气

不可否认，徐正源上任以来，成都蓉城的战绩有明显提升，球队打法稳定且颇具观赏性，他个人在韩国与中超均有执教经验，这些都是他的核心竞争力。然而，以成绩作为唯一续约依据并不足以支撑“三年+薪水翻倍”这种级别的合同，尤其是在中超整体投入下降的大环境中。

有分析认为，徐正源此番坚持，既是信守之前的约定，也是借助目前球队相对稳定的局面争取最佳利益。毕竟，教练员职业的不确定性极高，一旦战绩下滑，留任可能性骤降，他选择此时施压无可厚非。

管理层的对策与可能走向

面对这种局面，成都蓉城或许会采取两种策略：

1. 谈判让步——在薪资或年限上做出有限调整，既体现俱乐部诚意，也降低未来风险。
2. 另寻他路——在合同尚未硬性触发的情况下，评估外部教练资源，提前布局接班计划。

从目前迹象看，俱乐部倾向于审慎，不急于表态，而徐正源团队则强调“合同就是合同”，坚决要求履行。双方的博弈，很可能会在赛季结束后达到高潮。

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